企业的发展，离不开组织能力，管理能力的高效复制、团队战力的稳步提升，依托于标准化、体系化的人才选育机制落地。为持续吸纳优质人才加盟株洲瑞德尔，提高各用人部门负责人的人才画像能力、岗位适配研判能力，精准匹配企业价值观与岗位需求，打造高素质、高适配、高价值观趋同的人才队伍，公司近期组织四位管理干部开展《招才选将》专题培训，全体管理人员及业务骨干参训。

本次专题培训内容聚焦画布、画图、画像、广招、慎选五大模块，层层递进、环环相扣，深度剖析人才为何选择企业、如何定义各岗位人才标准、如何塑造雇主品牌形象，讲解科学高效的人才甄选方法，让公司招才选将工作有标准、有方法、有流程、可复制。

此次《招才选将》专题培训是公司夯实人才梯队建设、激活组织内生动力的重要举措。下一步，株洲瑞德尔将开展一系列干部培育活动，不断积蓄高质量发展的人才势能与组织竞争力，为企业持续稳健发展筑牢人才根基。