8月26日下午，成都市温江区人力资源与社保局组织工业园区的企业参加了题为“共建和谐劳动关系企业”的座谈会。道奇威代表应邀在会上做了经验介绍。 道奇威进入中国十多年来，一直注重企业和员工和谐关系的发展，处处关爱员工：
1、待遇上关爱，福利配套：对于公司员工来讲，工资和福利待遇是他们最重要的利益所在。员工劳动合同签订率和养老、医疗、失业、工伤、生育5大保险参保率均达到100%，并为员工办理了住房公积金、实施午餐补助等福利制度。在工资发放方面，公司建立了工资发放和定期调整机制，确保按时足额发放工资。同时，严格执行国家工时制度和作息休假制度，按相关规定落实员工的年休假、婚丧假、产假等待遇。
2、工作上关爱，人尽其才：公司坚持把合适的人放到合适的岗位上，为每一个技能好、素质高的员工提供施展才华的舞台。员工进入公司后，公司会为他们设计职业生涯规划，落实职工培训教育经费，开展学校式的教育培训，提高员工技能水平和综合素质。
3、生活上关爱，细致入微: 为工厂员工提供免费食宿， 设立阅览室、咖啡厅等文娱设施，每季度组织员工近郊旅游和团队建设活动，公司每年都会开展不同形式的送温暖活动。
社保局领导对道奇威的关爱行动进行了充分地肯定，并要求园区员工向道奇威学习。
和谐劳动关系企业作为和谐社会的一个重要组成部分，它的价值取向与和谐社会有着密不可分的联系,道奇威将继续为构建和谐社会而努力。
另悉，道奇威进入中国市场10多年来，一直扎根粉体颜料表面的有机改性处理，不断推出新产品、新工艺以满足中国钛白粉行业的飞速发展，为推动中国钛白粉质量持续提高做出了巨大贡献，得到了钛白粉行业和成都市科技主管部门的高度评价。
最近，为了表彰道奇威10年来的突出成就和对当地税收的支持，根据西部大开发的相关奖励政策，温江区国税局给予了道奇威退税奖励，首笔退税款项（105万）已经于近期到账。
据悉，道奇威计划把这笔奖励资金全部用于研发中心的扩建，以进一步加强道奇威研发中心硬件设施。
