岗位职责：
1、起草并不断优化公司的行政人事制度、流程，并组织培训、实施；
2、计划、组织并具体实施招聘活动，确保在时间、成本和素质上满足用人部门的需求；
3、优化培训体系、制订人员培训计划，并负责实施，在规定的培训预算内完成年度培训计划；
4、组织优化薪酬及保险福利等管理；按规定程序制作工资表，确保工资发放正确、准时；
5、协助管理层制定绩效考核方案，对考核结果合理应用，最大限度地调动员工的积极性，提升员工的综合素质和工作业绩；
6、协助管理层做好部门之间的综合协调、沟通，受理各部门对行政工作建议，提升员工满意度；
7、负责行政管理和日常事务，监控组织体系和制度体系的运行、改善，创造良好的办公环境，保障人员、财产安全，重大事项及时向管理层汇报；
8、负责政府项目、资金等的申报，收集申报渠道、政策等信息，撰写项目申报材料，申报、协调并跟踪管理政府项目，确保公司充分、正确运用国家及当地政策；
9、上级交办的其他工作

岗位要求：
1、 管理类或法律类相关专业本科以上学历，三年以上欧美企业行政管理工作经验；
2、熟悉国家及珠海地区的劳动法律法规及相关政策；
3具有较强的服务意识，细致严谨、客观公正的工作态度以及专业的职业操守和高度敬业精神；
4、具有较强的沟通协调能力及判断决策能力；能够承受较大的工作压力；
5、良好的文字功底，熟练使用office办公软件；
6、英语听说读写熟练